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계약만료긴한데 회사측에서 재계약 할거냐 안할거냐고 물어봐서

내가 근무조건 보고 생각해보겠다고 했는데 근무조건이 이전보다 더 안좋아졌음. -> 그래서 이직하기로 결정.

퇴사사유서에도 이직한다고 하고 나왔는데 오늘 이직확인서 떼려고 요청하니까

회사측에서는 계약만료에 따른 퇴직이더라도 이직희망이면 자진퇴사로 인정되서 실업급여 대상자가 될 수 없다더라.

이게 먼 좃같은 경우인가 싶어서 고용노동부 전화해보니까 근무조건이 임금이 더 낮아지거나 근무시간이 20시간인가 초과되어서 변경되는 경우에만 그 확인을 증명할 수 있는게 있어야 한다는데..

이런 계약 조항들이 있으면 무조건 단체로 다 사인 받아야한다고 강제로 사인하게끔 하는데 이게 맞나..